Gemotiveerde werkzoekenden én gunstige regelingen: wie wil dat niet?

Er zijn veel verschillende regelingen en subsidietrajecten om werkzoekenden en werkgevers bij elkaar te brengen. ‘We adviseren daar graag over, want lang niet elke ondernemer kent de mogelijkheden’, zeggen commercieel manager Sheila Evers van WerkBedrijf Rijk van Nijmegen en werkgeversadviseur Stefan Giesbers van UWV Rijk van Nijmegen. Beiden werken in de regio van Logistics Valley. In dit artikel zetten ze de belangrijkste regelingen op een rij. Ook leesvoer voor ondernemers die misschien sceptisch zijn geworden na een minder goede ervaring met arbeidsbemiddeling? ‘Absoluut, want we hebben veel te bieden!’, klinkt het resoluut.

Om werknemers en werkgevers bij elkaar te brengen, moet je goed kunnen praten. En praten gaat zowel Sheila Evers als Stefan Giesbers goed af. In een handomdraai hebben ze uitgelegd wat het UWV precies doet en waarvoor je bij WerkBedrijf Rijk van Nijmegen kunt aankloppen. Een praktisch verschil is bijvoorbeeld dat WerkBedrijf ook voor begeleiding op de werkvloer zorgt, iets wat het UWV niet doet.

Logistics Valley-ondernemingen zullen vooral op zoek zijn naar chauffeurs en logistiek medewerkers op diverse niveaus, verwachten Sheila en Stefan. Chauffeurs zijn zo gewild op de arbeidsmarkt, dat ze maar weinig voorkomen in de bestanden van arbeidsbemiddelaars. Om die reden biedt WerkBedrijf mogelijkheden om werkzoekenden om te scholen tot chauffeur.

Voor logistieke beroepen ligt het anders. Sheila: ‘Wij hebben heel wat mensen op de lijst die warehousewerk en soortgelijke banen goed aankunnen en staan te popelen om ergens een kans te krijgen.’

Keihard aan het werk

Sheila is zich ervan bewust dat sommige werkzoekenden door een beperking minder werkvermogen hebben. ‘Juist daarom zijn er hele goede regelingen die de werkgever compenseren voor verminderde productiviteit’, legt ze uit. ‘Zoals er ook regelingen zijn om werkgevers te belonen die helpen om iemand uit de bijstand te halen. En met reden, want ik heb heel wat mensen in het bestand die veel voor je bedrijf of organisatie kunnen betekenen. Ook voor de logistieke sector. Waarbij ik weet dat als je ze op een goede plek laat landen, ze keihard zullen werken voor het bedrijf.’

Ook UWV telt veel prima bemiddelbare mensen, maakt Stefan duidelijk. Hij merkt op dat verschillende subsidieregelingen en andere steunmaatregelen nogal eens onbenut blijven. ‘Vooral de wat kleinere bedrijven met geen of slechts een kleine HRM-afdeling overzien de mogelijkheden niet’, is zijn indruk. ‘Echt jammer, want we hebben ze veel te bieden.’

Woest aantrekkelijk

Al snel vliegen daarna termen als Wajong, WIA, WW, bijstand en Ziektewet over tafel. Voor de Nieuwsbrief van Logistics Valley willen we snel to the point komen: welke regelingen zijn zo ‘woest aantrekkelijk’ dat ondernemers zichzelf te kort doen als ze er niet naar kijken? Binnen één kop koffie hebben Sheila en Stefan zeven afgemeten voorzetten op een rij gepraat, om het in sporttermen te gieten. Het wachten is op iemand die de kansen verzilvert.

Belangrijke regelingen 

1. De no-riskpolis

Stefan Giesbers: ‘Wij bemiddelen mensen vaak ‘van werk naar werk’, maar ook mensen die door een beperking of door hun ziekteverleden moeilijker aan de bak komen. Terwijl ze wel degelijk gemotiveerd zijn en prima kunnen werken. Maar werkgevers zijn huiverig voor wat er kan gebeuren als deze medewerker vroeg of laat toch uitvalt. Om dat probleem te tackelen, heeft de overheid de no-riskpolis ingevoerd. Mocht de medewerker onverhoopt uitvallen, dan betaalt UWV deels het loon door.’

2. De generieke werkgeversvoorziening

Sheila Evers: ‘Om mensen met ‘een ondersteuningsbehoefte’ zoals dat heet toch aan een baan te helpen, kun je als werkgever via WerkBedrijf Rijk van Nijmegen aanpassingen aan een werkplek laten subsidiëren. Die nieuwe werkplek kost de ondernemer dus vrijwel niets, terwijl je er een plek mee creëert voor een prima kracht. In onze bestanden zitten veel gemotiveerde mensen. Vanuit een aangepaste werkplek kunnen ze tot bloei komen.’

3. Loonkostenvoordeel

Stefan: ‘Werkgevers kunnen loonkostenvoordeel (LKV) krijgen voor werknemers met een arbeidsbeperking. Dit kan voor werknemers die nieuw in dienst komen en voor werknemers die herplaatst worden.’

4. Loondispensatie

Sheila: ‘Als een werkgever iemand aanneemt met een Wajong- of een IVA-uitkering en het wordt duidelijk dat ze minder productief zijn dan vergelijkbare medewerkers, dan mag het loon daarop worden aangepast.’

Stefan: ‘Zowel WerkBedrijf als UWV kunnen dit begeleiden, zodat het goed geregeld wordt.’

5. Proefplaatsing

Stefan: ‘Het is mogelijk om een werknemer met een uitkering twee maanden lang op proef te laten werken. In die periode behoudt de medewerker de uitkering. De werkgever betaalt geen loon. Deze constructie geeft de werkgever de tijd om zich een beeld te vormen van hoe en of de medewerker past in de baan.’

6. Ondersteuning bij inclusief ondernemen

Sheila: ‘Als WerkBedrijf kunnen we ondernemers helpen om kansrijke werkplekken te creëren voor mensen die onder de Participatiewet, de Wet sociale werkvoorziening of de Wmo vallen. Dit valt onder ‘inclusief ondernemen’ waarvoor verschillende ondersteunende regelingen bestaan. Ook hier wil ik graag benadrukken dat we mensen bemiddelen die veel kunnen betekenen voor een organisatie, als ze op een goede manier worden begeleid. WerkBedrijf zorgt voor die begeleiding. Ondernemers die iemand via inclusief ondernemen een kans willen geven, kunnen rekenen op onze steun.’

7. Interne jobcoaching

Stefan: ‘Neem je als werkgever een medewerker aan met een beperking of een ziekte, dan kan een intern coachingstraject nut hebben om iemand te begeleiden. De werkgever heeft in zo’n geval recht op een vergoeding voor het coachingstraject.’

UWV en WerkBedrijf hebben nog andere regelingen en subsidiemogelijkheden. Interesse? Neem contact op met Stefan Giesbers (UWV, 06-11863605, stefan.giesbers@uwv.nl) of Sheila Evers (WerkBedrijf Rijk van Nijmegen, 06-52903483, s.evers@wbrn.nl).